Clima organizacional y motivación laboral de los colaboradores de una cadena de minimarket, Los Olivos – 2021

Descripción del Articulo

El objetivo principal de este trabajo de investigación fue determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la motivación laboral en el personal de la cadena de minimarket del distrito de los Olivos – 2021. La investigación es de tipo básico, diseño descriptivo, nivel correlacional,...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Nuñez Reyes, Elizabeth Mirian
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Autónoma del Perú
Repositorio:AUTONOMA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/2422
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
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description El objetivo principal de este trabajo de investigación fue determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la motivación laboral en el personal de la cadena de minimarket del distrito de los Olivos – 2021. La investigación es de tipo básico, diseño descriptivo, nivel correlacional, diseño no experimental de corte transversal y enfoque cuantitativo y una muestra de 110 colaboradores. El instrumento que se utilizó para medir las variables fueron las encuestas virtuales. Los instrumentos aplicados presentaron una alta confiabilidad mediante el estadístico de alfa de Cronbach 0,845 para el cuestionario de clima organizacional y 0,837 para el cuestionario de motivación laboral. Asimismo, los resultados recaudados mostraron que la investigación realizada fue favorable, esto significa se demuestra que existe una correlación positiva moderada entre ambas variables ya mencionadas, esto se puede observar en la prueba de contrastación de hipótesis general cuyo resultado R de Pearson de 0.596 con un nivel de significancia de 0.000 que es menor al 0.05, constatando una correlación positiva, directa y moderada entre ambas variables. Finalmente se recomienda mejorar las relaciones sociales, trabajo en equipo, comunicación e identidad, lo cual son factores esenciales para el desarrollo de un buen clima organizacional que propicie una buena motivación laboral.
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Los instrumentos aplicados presentaron una alta confiabilidad mediante el estadístico de alfa de Cronbach 0,845 para el cuestionario de clima organizacional y 0,837 para el cuestionario de motivación laboral. Asimismo, los resultados recaudados mostraron que la investigación realizada fue favorable, esto significa se demuestra que existe una correlación positiva moderada entre ambas variables ya mencionadas, esto se puede observar en la prueba de contrastación de hipótesis general cuyo resultado R de Pearson de 0.596 con un nivel de significancia de 0.000 que es menor al 0.05, constatando una correlación positiva, directa y moderada entre ambas variables. 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Clima organizacional y motivación laboral de los colaboradores de una cadena de minimarket, Los Olivos – 2021
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