Gestión por competencias y desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Cavassa Arq Studio, Santiago de Surco – 2023

• Autor: Gomez Cordova, Diego Ivan
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Autónoma del Perú
• Repositorio: AUTONOMA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/3586
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13067/3586
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Competencias; Desempeño; Comportamiento; Desenvolvimiento; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Este estudio comprende establecer la asociación presentada por la gestión por competencias (GL) y el desempeño laboral (DL) del personal de la empresa Cavassa Arq Studio, Santiago de Surco. Este estudio presenta todas las connotaciones de los estudios no experimentales, en ese sentido, se desarrolló en una población de 70 colaboradores. Los instrumentos aplicados presentan 24 items para cada uno de los test. Las pruebas mencionaron presentan confiabilidad muy alta, sus coeficientes de alfa son de ,916 en el test de GC y ,937 en el test de DL. Los resultados conseguidos en la prueba de hipótesis demostraron una asociación positiva y altamente significativa de acuerdo con la HG (r=,732; Sig.=0.000). Asimismo, se encontró relaciones altamente significativas entre los factores de la GC con el total del DL. Se entiende que los factores relacionados con la GC tienen un impacto y son importantes para mejorar el nivel de desempeño que presentan las personas al desarrollar las funciones a las que fueron asignada en un puesto laboral de acuerdo con su perfil profesional, este impacto se visualiza en el desempeño de sus tareas, contextual y comportamiento laboral.