Engagement y estrés laboral en los trabajadores de una empresa de distribución en Santiago de Surco

Descripción del Articulo

En este estudio se planteó determinar la relación del engagement y estrés laboral en los colaboradores de una empresa de distribución en Santiago de Surco. Siendo descriptivo correlacional y no experimental su diseño, de corte trasversal; de una muestra de 107 trabajadores siendo 38 mujeres y 69 var...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Vela Diaz, Katherine Milagros
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Autónoma del Perú
Repositorio:AUTONOMA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/4103
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Engagement, estrés laboral, psicología positiva, psicología organizacional
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description En este estudio se planteó determinar la relación del engagement y estrés laboral en los colaboradores de una empresa de distribución en Santiago de Surco. Siendo descriptivo correlacional y no experimental su diseño, de corte trasversal; de una muestra de 107 trabajadores siendo 38 mujeres y 69 varones. Además, se emplearon dos instrumentos para que se mida el engagement y el estrés laboral: UWES-17 y OIT- OMS, así se obtuvieron los resultados encontrados en engagement indica que el 42.99% de colaboradores estaba en un nivel promedio y basándose al estrés laboral el 41.12 % se encontraron en el mismo nivel. Así mismo se destacó que existe una inversa correlación la cual se clasificó como significativa en grado alto (-.859), entre ambos constructos (p<.05), Concluyendo mientras se encuentre el estrés será bajo el engagement o viceversa.
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