Gestión del talento humano y desempeño laboral de los colaboradores de la empresa de climatización Waira System, Santiago de Surco - 2019

• Autores: Lazo Huamani, Maylin Naomi, Puñido Ames, Keyla Yomira
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Autónoma del Perú
• Repositorio: AUTONOMA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/1252
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13067/1252
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión; Talento humano; Desempeño; Recursos humanos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo principal de la investigación fue determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral. La investigación es de tipo descriptivo correlacional transversal con un diseño no experimental. La muestra estuvo conformada por 22 colaboradores; entre el área de oficina, almacén y operativos de la empresa de climatización Waira System, Santiago de Surco - 2019. La muestra es censal ya que se consideró a toda la población para la investigación. Los instrumentos utilizados fueron un cuestionario de gestión del talento humano y un cuestionario de desempeño laboral, la cual fue aplicada por primera vez para la prueba piloto, previa a la investigación. Los resultados verifican que existe una correlación significativa alta entre la variable gestión del talento humano y desempeño laboral con un nivel de significancia p=0,00 menor al 0,05 por esta razón, se puede decir que hay una correlación entre ambas variables. Asimismo, el 54,55% de los trabajadores estiman la gestión del talento humano en un nivel regular, eso quiere decir que la gestión que se está realizando dentro de la empresa no es tan eficiente y en cuanto a la variable desempeño laboral el 50% de los trabajadores lo estiman en un nivel regular, determinando que no se está logrando alcanzar los resultados que la empresa necesita.