Clima laboral y desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Chorrillos – 2024

• Autores: Champac Cotos, Yadira Sheyla, Pinchi Huillca, Judith
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Autónoma del Perú
• Repositorio: AUTONOMA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/4193
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13067/4193
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño; Organización; Pública; Colaboradores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El propósito de esta investigación fue establecer la relación entre el clima laboral y el desempeño laboral en los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Chorrillos. Se trata de un estudio de tipo aplicada, un enfoque cuantitativo y diseño correlacional. La muestra estuvo conformada por 300 colaboradores de distintas áreas de la Municipalidad de Chorrillos a las cuales se le aplicó dos cuestionarios, el primero de clima laboral con 13 ítems y el segundo de desempeño laboral con 12 ítems. En el análisis de Cronbach demostró una confiabilidad excelente con ,921 para la primera variable y ,946 para el desempeño laboral. Las puntuaciones demostraron que no provienen de un contraste normal. Los resultados mostraron un nivel positivo considerable mediante un Rho de Spearman con ,591 y un p valor de ,000 lo que permitió rechazar la Ho y aceptar la Ha. Finalmente, se pudo confirmar una asociación positiva entre los constructos indicando que en la medida que los trabajadores se sientan que son valorados en sus actividades realizadas, mayor es su desempeño dentro de la organización.