Cultura organizacional y su relación con el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa Mambrino, Santiago de Surco - 2022

• Autor: Samana Casas, Perciles Blademiro
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Autónoma del Perú
• Repositorio: AUTONOMA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/2466
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13067/2466
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional; Compromiso organizacional; Identidad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación tuvo como objetivo establecer el nivel de relación que presenta la cultura organizacional y el compromiso con la organización que tiene los colaboradores de la empresa Mambrino, Santiago de Surco – 2022. Esta investigación fue de tipo básica y diseño no experimental. La población estuvo conformada por 43 colaboradores de la empresa Mambrino, Santiago de Surco, asimismo, no se consideró una muestra. Los cuestionarios elaborados y aplicados están conformados por 24 ítems para el cuestionario de cultura organizacional y 24 ítems para el cuestionario de compromiso organizacional. Asimismo, estos cuestionarios fueron sometidos a validez de contenido mediante juicio de expertos y a prueba de confiabilidad mediante el alfa de Cronbach fueron cuyo resultado fue de 0.894 para el primer cuestionario y un resultado alfa de Cronbach de 0.944 para el segundo cuestionario. Los resultados de la prueba de hipótesis general fueron de 0.659 con un nivel de significancia de 0.000, concluyendo que la cultura organizacional y el compromiso organizacional presentan una correlación a un nivel considerable según la percepción de los colaboradores de la empresa Mambrino, Santiago de Surco – 2022.