Gestión del talento humano y desarrollo organizacional de la empresa Sienerg, Villa El Salvador – 2022

• Autor: Marron Gutierrez, Fiorella Stefany
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Autónoma del Perú
• Repositorio: AUTONOMA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/2082
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13067/2082
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión de talento; Desarrollo organizacional; Integración; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desarrollo organizacional de la empresa Sienerg, Villa El Salvador - 2022. El tipo de investigación es aplicada, nivel correlacional, diseño no experimental. La muestra lo conforman 23 colaboradores de la empresa. Los instrumentos utilizados fueron los cuestionarios que están conformados por 39 ítems para el cuestionario de la gestión del talento humano y 33 ítems para el cuestionario del desarrollo organizacional. Ambos cuestionarios pasaron por análisis de confiabilidad mediante el estadístico alfa de Cronbach, cuyos resultados son de 0.907 para el cuestionario de gestión del talento humano y 0.903 para el cuestionario de desarrollo organizacional, Se demuestra que las variables presentan una correlación positiva, directa y altamente significativa, mediante un resultado R de Pearson de 0,750 a un nivel de significancia de 0,000. Por lo tanto, se puede concluir que existe una correlación positiva alta entre la gestión del talento humano y el desarrollo organizacional; asimismo, se encontró que existen correlaciones altas entre la integración de personas con el desarrollo organizacional y correlaciones moderadas entre la organización de personas, desarrollo de personas, retención de personas y evaluación de personas con el desarrollo organizacional.