Relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en trabajadores administrativos de la red de salud San Francisco en la región Ayacucho, 2025

• Autores: Leyva Molina, Diego Armando, Perez Ramos, Juvenal
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Autónoma del Perú
• Repositorio: AUTONOMA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/4253
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13067/4253
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño laboral; Clima organizacional; Potencial humano; Cultura organizacional; Gestión pública en salud; Motivación laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02; PE

El estudio analizó la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en trabajadores administrativos de la Red de Salud San Francisco, Ayacucho – 2025. Se aplicó un enfoque cuantitativo, diseño no experimental y transversal, con una muestra censal de 70 trabajadores. Los resultados evidenciaron una correlación positiva moderada y significativa entre ambas variables (r = 0.453; p < 0.001). En cuanto a las dimensiones, la cultura organizacional y el potencial humano mostraron correlaciones moderadas con el desempeño, mientras que el diseño organizacional presentó una relación más débil. Estos hallazgos confirman la importancia de promover un clima laboral positivo, fortalecer la cultura institucional y potenciar el talento humano como factores determinantes del rendimiento en el sector salud. El estudio concluye que la gestión activa del clima organizacional favorece la motivación, productividad y calidad de los servicios, aunque se recomienda ampliar futuras investigaciones a otras instituciones y complementar con metodologías cualitativas.