Clima organizacional y rotación de personal de la empresa Security Héroes del Cenepa, Villa el Salvador - 2023

• Autor: Huillcahuaman Quispe, Veronica
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Autónoma del Perú
• Repositorio: AUTONOMA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/3210
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13067/3210
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Rotación de personal; Compañías de seguridad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo de la investigación fue determinar el nivel de relación que presenta el clima organizacional y la rotación de personal de la empresa Security Héroes del Cenepa, Villa El Salvador - 2023. La investigación fue aplicada, correlacional, diseño no experimental, corte transversal y método cuantitativo. La población y la muestra fue de 30 colaboradores de la empresa. Los instrumentos de medición de las variables estudiadas están conformados por 24 ítems en la prueba del clima organizacional y 22 ítems en la prueba de rotación de personal. Los cuestionarios fueron sometidos a criterios de validez por juicio de expertos y confiabilidad mediante el alfa de Cronbach demostrando excelentes niveles de fiabilidad, en el caso de la prueba de clima organizacional (0.941) y en el caso de la prueba de rotación de personal (0.938). Por otro lado, los resultados obtenidos en la comprobación de hipótesis general mediante el estadístico R de Pearson evidencian que existe una correlación positiva y altamente significativa entre las variables de estudio (r=0.858; sig.= 0.000 <0.05). En conclusión, mientras el clima laboral sea bueno y adecuado en la empresa, disminuirá la rotación de personal de la empresa.