Clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad de Mala, 2018

• Autor: Caycho Sandoval, Carmen Nicol
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Autónoma del Perú
• Repositorio: AUTONOMA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/2107
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13067/2107
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Motivación; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación tuvo su fundamento en el estudio de dos variables importantes para las organizaciones como son el clima organizaciones y el desempeño laboral, puesto que autores consideran que un clima positivo y cordial crea las condiciones necesarias para un mejor desempeño laboral. En este contexto, la investigación ha sido elaborada con el objetivo de identificar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad distrital de Mala, provincia de Cañete. En este estudio se consideró como muestra a los 39 trabajadores de la Municipalidad. El tipo de investigación empleado fue descriptivo y el diseño fue no experimental de corte transaccional. La recolección de datos se realizó aplicando como instrumento los cuestionarios y como técnica la encuesta. Los cuestionarios que miden las variables clima organizacional y desempeño laboral están compuestos por 27 preguntas cada uno. Los resultados de contrastación de hipótesis indicaron la existencia de una correlación positiva entre las variables clima organizacional y el desempeño laboral siendo demostrado mediante el coeficiente de correlación de Pearson de 0.995 y un p valor de 0.00. Este resultado permitió formular recomendaciones viables que respondan a las expectativas y realidad de una institución pública como es la Municipalidad distrital de Mala, provincia de Cañete.