Síndrome de Burnout y desempeño laboral en el personal asistencial del centro de salud Progreso, Chimbote- 2022.

• Autores: Silva Goicochea, Lucía Ibeth, Lescano Jiménez, Lucero de Fátima
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Autónoma de Ica
• Repositorio: AUTONOMADEICA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.autonomadeica.edu.pe:20.500.14441/2070
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14441/2070
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Síndrome de Burnout; Desempeño Laboral; Trabajadores de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03

Objetivo: Determinar la relación que existe entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral en el personal asistencial del Centro de Salud Progreso, Chimbote - 2022. Material y método: La metodología de estudio fue un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado y nivel correlacional. La muestra de estudio estuvo conformada por 52 profesionales del Centro de Salud, que se encontraron en trabajo presencial durante 2022. La técnica de investigación utilizada fue la encuesta y como instrumentos se utilizaron un cuestionario para medir el síndrome de burnout y otro cuestionario para medir el desempeño laboral. Resultados: Los resultados señalan que el 59,1% presenta un nivel medio de síndrome de burnout, un 28,9% un nivel alto y un 19,2% presenta un nivel bajo. Asimismo, el 80,8% presenta un desempeño laboral alto y el 19,2% un nivel medio. Conclusiones: Se concluyó que la variable síndrome de burnout está relacionada de manera inversa y negativa con la variable desempeño laboral según la correlación de Spearman de -0,679 representándose este resultado como negativo moderado con una significancia estadística de p=0,000.