Clima organizacional y motivación laboral en los colaboradores del Consorcio Educativo Carrión Cusco en pandemia covid19 – 2021

• Autor: Palomino Necochea, Analí Vilma Jessica
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Autónoma de Ica
• Repositorio: AUTONOMADEICA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.autonomadeica.edu.pe:20.500.14441/1664
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14441/1664
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Motivación laboral; COVID-19; Trabajo remoto; Consorcio educativo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

Objetivo: Determinar la relación que existe del Clima Organizacional y Motivación Laboral en los trabajadores del Consorcio Educativo Carrión Cusco – 2021. Material y método: El estudio fue de tipo básica, descriptiva correlacional, de corte transversal y de diseño no experimental, la población La muestra de estudio, fue de 87 colaboradores, corresponde a la muestra aleatoria simple probabilísticas de la población de todo el consorcio. Los instrumentos que se aplicaran para el recojo de información son test psicométricos estandarizados, La Escala Multidimensional de Clima Organizacional (2015), comprendido por 29 ítems en 8 dimensiones; y la escala de medición Motivación Laboral (R-MAWS) (2013) que cuenta con 19 ítems, los cuales están distribuidos en 5 dimensiones. Los resultados fueron presentados descriptivamente y se utilizó la prueba de Rho de Spearman. Resultados: Del gráfico y nivel de sig. de 0.002 se acepta que existe relación entre el clima organizacional y la motivación laboral. En un nivel de 0.33 indicando una relación baja de tendencia positiva a mayor motivación laboral mejor clima organizacional.