Síndrome de burnout y desempeño laboral del personal de enfermería del Hospital Regional III Honorio Delgado Arequipa 2021

• Autores: Mojonero Tito, Jimena Dayana, Rosas Hilario, Magaly Dalesska
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Autónoma de Ica
• Repositorio: AUTONOMADEICA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.autonomadeica.edu.pe:20.500.14441/1562
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14441/1562
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Síndrome de burnout; Desempeño laboral; Personal de enfermería; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03

Objetivo: Describir la relación que existe entre el Síndrome de Burnout y Desempeño Laboral del personal de enfermería del Hospital Regional III Honorio Delgado de Arequipa – 2021. Materiales y métodos: El tipo de investigación es básico con enfoque cuantitativo, de nivel correlacional, de diseño no experimental y corte transversal. Para el recojo de la información se utilizó la técnica de encuesta y como instrumento fueron dos cuestionarios; Inventario de Maslach y Jackson para medir la variable Síndrome de Burnout e Inventario del Instrumento de Graciela Llagas para la variable Desempeño laboral. Participantes: La muestra evaluada fue de 192 profesionales de enfermería que trabajan en el Hospital Regional III Honorio Delgado de Arequipa-2021. Resultados: Se obtuvo que el 48.4% presentaron un nivel medio, 35.9% nivel bajo, mientras que 15.6% tuvieron un nivel alto de Síndrome de Burnout, asimismo para la variable Desempeño Laboral se encontró que el 50% tuvo un nivel de desempeño laboral regular, 39.6% eficiente, mientras que el 10.4% tuvieron un nivel deficiente. Conclusión: Existe relación entre el síndrome de burnout y desempeño laboral en las enfermeras del Hospital Regional III Honorio Delgado de Arequipa, 2021, ya que se obtuvo un valor de p=0.000< 0.05 y rho = - 0.474.