Estrategias de afrontamiento al estrés y su relación con la calidad de vida laboral en los trabajadores de un centro de salud de Juliaca, 2022

• Autores: Peralta Peralta, Jhonatan Sergio, Rodrigo Aliaga, Sandro Eder
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Autónoma de Ica
• Repositorio: AUTONOMADEICA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.autonomadeica.edu.pe:20.500.14441/2029
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14441/2029
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrategias; Afrontamiento al estrés; Calidad de vida laboral; Trabajadores de un centro de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

Objetivo: Determinar la relación que existe entre las estrategias de afrontamiento al estrés y la calidad de vida laboral en trabajadores de un centro de salud de Juliaca. Metodología: Estudio de tipo básica, no experimental, el diseño utilizado fue el descriptivo correlacional de corte transversal. La técnica para recolectar datos fue mediante encuesta y los instrumentos utilizados fueron el Inventario de afrontamiento al estrés “Brief COPE-28” y el Cuestionario de Calidad de vida profesional “CVP-35”. Para el procesamiento de datos se utilizó la estadística descriptiva. Participantes: La muestra quedó compuesta por 63 trabajadores de un centro de salud de la ciudad de Juliaca, seleccionados a través de la aplicación de la técnica del muestreo no probabilístico, valiéndose del muestreo no censal como técnica de distribución. Resultados: Los resultados obtenidos revelaron que la estrategia de afrontamiento centrada en el problema es la más utilizada y la menos frecuente es aquella centrada en la evitación del problema, a su vez la estrategia de enfrentamiento a estrés centrada en la emoción es la que más depende de las circunstancias. En cuanto a la variable calidad de vida laboral el 3.2% de los trabajadores del centro de salud de Juliaca, presentaron un nivel bajo, el 69.8% un nivel medio y el 27% un nivel alto o muy alto de calidad de vida laboral. Conclusiones: Este trabajo de investigación concluye que, si existe relación significativa entre estrategias de afrontamiento al estrés y la calidad de vida laboral en los trabajadores de un Centro de salud, de Juliaca, con un p= 0.000<0.05, se obtuvo un coeficiente de correlación de Spearman 0.488**, lo cual indica que existe una correlación positiva entre las variables de estudio.