Procrastinación y estrés laboral en trabajadores de entidades financieras del distrito de Huancayo -2022

• Autores: Rivera Vilca, Liz Marilyn, Rupa Zubileta, Dafne Liz
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Autónoma de Ica
• Repositorio: AUTONOMADEICA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.autonomadeica.edu.pe:20.500.14441/2977
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14441/2977
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Procrastinación; Estrés laboral; Entidades financieras; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

La presente investigación determina la relación entre procrastinación y estrés laboral en trabajadores de entidades financieras del distrito de Huancayo-2022. El estudio se enmarcó en una metodología cuantitativa, de nivel correlacional y diseño no experimental. La muestra estuvo constituida por 108 trabajadores. La recolección de datos se efectúo mediante un cuestionario, utilizando como instrumentos la escala de Procrastinación PAWS, adaptada por Guzmán y Rosales, y la Escala de Estrés Laboral OIT-OMS, adaptada por Suarez. Los resultados mostraron que el 92.6% de los participantes presentaba un bajo nivel de procrastinación, el 6.5% un nivel regular y el 0.9% un nivel alto. En cuanto al estrés laboral, el 76.9% de los participantes tenía un nivel bajo, el 12.0% un nivel regular y el 11.1% un nivel alto. En cuanto a lo inferencial la prueba de correlación de Spearman arrojo un valor de r=0,492. En conclusión, se confirmó la existencia de una relación directa entre las variables procrastinación y estrés laboral.