La capacitación y su relación en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos del Hospital Hipólito Unánue de Tacna
Descripción del Articulo
Objetivo: Debido a las exigencias de atención al usuario interno y externo y el papel importante que debe cumplir el personal administrativo del Hospital Hipólito Unanue de Tacna, el objetivo de este estudio fue determinar la relación existente entre la capacitación y el desempeño laboral en los tra...
Autores: | , , |
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Formato: | artículo |
Fecha de Publicación: | 2021 |
Institución: | Hospital Hipólito Unanue de Tacna |
Repositorio: | Revista Médica |
Lenguaje: | español |
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Enlace del recurso: | http://revista.hospitaltacna.gob.pe/index.php/revista2018/article/view/164 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | capacitación; desempeño laboral; trabajadores administrativos |
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La capacitación y su relación en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos del Hospital Hipólito Unánue de TacnaPinto Villar, YennyVillar Agurto, IrmaGalvez M., Mario Césarcapacitación; desempeño laboral; trabajadores administrativosObjetivo: Debido a las exigencias de atención al usuario interno y externo y el papel importante que debe cumplir el personal administrativo del Hospital Hipólito Unanue de Tacna, el objetivo de este estudio fue determinar la relación existente entre la capacitación y el desempeño laboral en los trabajadores administrativos. Material y métodos: Participaron todos los trabajadores administrativos del Hospital Hipólito Unanue en el año 2016, a quienes se aplicó dos encuestas. La primera de ellas para conocer la actitud ante la capacitación brindada, y la otra para conocer el desempeño laboral de cada trabajador. El análisis de datos se realizó calculando la correlación con un nivel de confiabilidad del 93 %, para determinar la relación entre la capacitación y el desempeño laboral en los trabajadores administrativos del Hospital Hipólito Unanue de Tacna. Resultados: La capacitación se relacionó directamente con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos del Hospital Hipólito Unanue de Tacna durante el año 2016. Así, la planificación, organización, dirección y control de la capacitación se relacionaron directamente con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos. Conclusión: Existe relación estadísticamente significativa entre las variables capacitación y desempeño laboral.Hospital Hipolito Unanue de Tacna2021-04-20info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://revista.hospitaltacna.gob.pe/index.php/revista2018/article/view/164Revista Médica Hospital Hipólito Unanue de Tacna; Vol. 13, Núm. 2 (2020)2617-78032521-859Xreponame:Revista Médicainstname:Hospital Hipólito Unanue de Tacnainstacron:HOSPITALTACNAspahttp://revista.hospitaltacna.gob.pe/index.php/revista2018/article/view/164/121Copyright (c) 2021 Revista Médica Hospital Hipólito Unanue de Tacnainfo:eu-repo/semantics/openAccess2021-05-28T15:55:13Zmail@mail.com - |
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Objetivo: Debido a las exigencias de atención al usuario interno y externo y el papel importante que debe cumplir el personal administrativo del Hospital Hipólito Unanue de Tacna, el objetivo de este estudio fue determinar la relación existente entre la capacitación y el desempeño laboral en los trabajadores administrativos. Material y métodos: Participaron todos los trabajadores administrativos del Hospital Hipólito Unanue en el año 2016, a quienes se aplicó dos encuestas. La primera de ellas para conocer la actitud ante la capacitación brindada, y la otra para conocer el desempeño laboral de cada trabajador. El análisis de datos se realizó calculando la correlación con un nivel de confiabilidad del 93 %, para determinar la relación entre la capacitación y el desempeño laboral en los trabajadores administrativos del Hospital Hipólito Unanue de Tacna. Resultados: La capacitación se relacionó directamente con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos del Hospital Hipólito Unanue de Tacna durante el año 2016. Así, la planificación, organización, dirección y control de la capacitación se relacionaron directamente con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos. Conclusión: Existe relación estadísticamente significativa entre las variables capacitación y desempeño laboral. |
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