ANÁLISIS DE LA RELACIÓN ENTRE LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN LABORAL DEL PERSONAL DE UNA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL REGIONAL

Descripción del Articulo

El estudio define los conceptos de liderazgo y motivación laboral. El estudio busca determinar si existe relación entre el liderazgo y la motivación laboral que se presenta en las organizaciones, en este caso específicamente en una entidad regional. En dicho proceso se identifica el tipo de liderazg...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Leo Rossi, Ernesto Alessandro
Formato: artículo
Fecha de Publicación:2016
Institución:Escuela de Postgrado Neumann Business School
Repositorio:Revista Neumann Business Review
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/47
Enlace del recurso:https://journaltop.com/index.php/NBR/article/view/47
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo
motivación laboral
transformacional
id 2412-3730_d185e24df3e04898cf91a602d0c58c19
oai_identifier_str oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/47
network_acronym_str 2412-3730
repository_id_str .
network_name_str Revista Neumann Business Review
spelling ANÁLISIS DE LA RELACIÓN ENTRE LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN LABORAL DEL PERSONAL DE UNA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL REGIONALLeo Rossi, Ernesto AlessandroLiderazgomotivación laboraltransformacionalEl estudio define los conceptos de liderazgo y motivación laboral. El estudio busca determinar si existe relación entre el liderazgo y la motivación laboral que se presenta en las organizaciones, en este caso específicamente en una entidad regional. En dicho proceso se identifica el tipo de liderazgo de mayor presencia en la empresa, se describe como este se desarrolla y se determina, si tiene relación con la motivación laboral. Producto de la investigación se determinó que el tipo de liderazgo que se presenta con mayor fuerza es el transformacional. Esta se fundamenta en la admiración, el respeto, la capacidad de cohesionar equipos, entre otras características representativas que poseen algunos líderes de la organización Asimismo respecto a la motivación, el factor de mayor predominancia son los “motivacionales”. Finalmente, se logró identificar solo una relación media entre dichas variables de investigación, por lo que se interpreta que solo el liderazgo no es capaz de motivar enteramente a un equipo de trabajo.Escuela de Postgrado Neumann Business School2016-12-31info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionOriginal articles in pairsArtículos originales por paresinvestigación aplicadaapplication/pdfhttps://journaltop.com/index.php/NBR/article/view/4710.22451/3002.nbr2015.vol1.1.4004Neumann Business Review; Vol 2 No 2 (2016): July - December; 72-77Neumann Business Review; Vol. 2 Núm. 2 (2016): Julio - Diciembre; 72-772412-373010.22451/3002.nbr2015.vol2.2reponame:Revista Neumann Business Reviewinstname:Escuela de Postgrado Neumann Business Schoolinstacron:NEUMANNspahttps://journaltop.com/index.php/NBR/article/view/47/pdf_27Derechos de autor 2016 Neumann Business Reviewhttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0info:eu-repo/semantics/openAccess2021-02-20T15:40:19Zmail@mail.com -
dc.title.none.fl_str_mv ANÁLISIS DE LA RELACIÓN ENTRE LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN LABORAL DEL PERSONAL DE UNA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL REGIONAL
title ANÁLISIS DE LA RELACIÓN ENTRE LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN LABORAL DEL PERSONAL DE UNA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL REGIONAL
spellingShingle ANÁLISIS DE LA RELACIÓN ENTRE LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN LABORAL DEL PERSONAL DE UNA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL REGIONAL
Leo Rossi, Ernesto Alessandro
Liderazgo
motivación laboral
transformacional
title_short ANÁLISIS DE LA RELACIÓN ENTRE LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN LABORAL DEL PERSONAL DE UNA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL REGIONAL
title_full ANÁLISIS DE LA RELACIÓN ENTRE LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN LABORAL DEL PERSONAL DE UNA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL REGIONAL
title_fullStr ANÁLISIS DE LA RELACIÓN ENTRE LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN LABORAL DEL PERSONAL DE UNA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL REGIONAL
title_full_unstemmed ANÁLISIS DE LA RELACIÓN ENTRE LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN LABORAL DEL PERSONAL DE UNA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL REGIONAL
title_sort ANÁLISIS DE LA RELACIÓN ENTRE LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN LABORAL DEL PERSONAL DE UNA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL REGIONAL
dc.creator.none.fl_str_mv Leo Rossi, Ernesto Alessandro
author Leo Rossi, Ernesto Alessandro
author_facet Leo Rossi, Ernesto Alessandro
author_role author
dc.subject.none.fl_str_mv Liderazgo
motivación laboral
transformacional
topic Liderazgo
motivación laboral
transformacional
dc.description.none.fl_txt_mv El estudio define los conceptos de liderazgo y motivación laboral. El estudio busca determinar si existe relación entre el liderazgo y la motivación laboral que se presenta en las organizaciones, en este caso específicamente en una entidad regional. En dicho proceso se identifica el tipo de liderazgo de mayor presencia en la empresa, se describe como este se desarrolla y se determina, si tiene relación con la motivación laboral. Producto de la investigación se determinó que el tipo de liderazgo que se presenta con mayor fuerza es el transformacional. Esta se fundamenta en la admiración, el respeto, la capacidad de cohesionar equipos, entre otras características representativas que poseen algunos líderes de la organización Asimismo respecto a la motivación, el factor de mayor predominancia son los “motivacionales”. Finalmente, se logró identificar solo una relación media entre dichas variables de investigación, por lo que se interpreta que solo el liderazgo no es capaz de motivar enteramente a un equipo de trabajo.
description El estudio define los conceptos de liderazgo y motivación laboral. El estudio busca determinar si existe relación entre el liderazgo y la motivación laboral que se presenta en las organizaciones, en este caso específicamente en una entidad regional. En dicho proceso se identifica el tipo de liderazgo de mayor presencia en la empresa, se describe como este se desarrolla y se determina, si tiene relación con la motivación laboral. Producto de la investigación se determinó que el tipo de liderazgo que se presenta con mayor fuerza es el transformacional. Esta se fundamenta en la admiración, el respeto, la capacidad de cohesionar equipos, entre otras características representativas que poseen algunos líderes de la organización Asimismo respecto a la motivación, el factor de mayor predominancia son los “motivacionales”. Finalmente, se logró identificar solo una relación media entre dichas variables de investigación, por lo que se interpreta que solo el liderazgo no es capaz de motivar enteramente a un equipo de trabajo.
publishDate 2016
dc.date.none.fl_str_mv 2016-12-31
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Original articles in pairs
Artículos originales por pares
investigación aplicada
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.none.fl_str_mv https://journaltop.com/index.php/NBR/article/view/47
10.22451/3002.nbr2015.vol1.1.4004
url https://journaltop.com/index.php/NBR/article/view/47
identifier_str_mv 10.22451/3002.nbr2015.vol1.1.4004
dc.language.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.none.fl_str_mv https://journaltop.com/index.php/NBR/article/view/47/pdf_27
dc.rights.none.fl_str_mv Derechos de autor 2016 Neumann Business Review
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv Derechos de autor 2016 Neumann Business Review
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Escuela de Postgrado Neumann Business School
publisher.none.fl_str_mv Escuela de Postgrado Neumann Business School
dc.source.none.fl_str_mv Neumann Business Review; Vol 2 No 2 (2016): July - December; 72-77
Neumann Business Review; Vol. 2 Núm. 2 (2016): Julio - Diciembre; 72-77
2412-3730
10.22451/3002.nbr2015.vol2.2
reponame:Revista Neumann Business Review
instname:Escuela de Postgrado Neumann Business School
instacron:NEUMANN
reponame_str Revista Neumann Business Review
collection Revista Neumann Business Review
instname_str Escuela de Postgrado Neumann Business School
instacron_str NEUMANN
institution NEUMANN
repository.name.fl_str_mv -
repository.mail.fl_str_mv mail@mail.com
_version_ 1701107812882448384
score 13.983407
ANÁLISIS DE LA RELACIÓN ENTRE LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN LABORAL DEL PERSONAL DE UNA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL REGIONAL
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares