Job satisfaction and burnout syndrome in nurses of the Emergency and Critical Care Hospital San Bartolome, 2010

• Autor: Broncano Vargas, Yrma Nilda
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Peruana Unión
• Repositorio: Revista UPEU - Revista Científica de Ciencias de la Salud
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:ojs2.revistas.upeu.edu.pe:article/150
• Enlace del recurso: https://revistas.upeu.edu.pe/index.php/RCCS/article/view/150
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Job satisfaction, burnout syndrome, emergency service, critical care services, Professional nurses.; Satisfacción laboral, Síndrome de Burnout, servicio de emergencia, servicios de cuidados críticos, enfermera profesional, enfermeras.

Objective: To establish the relationship between job satisfaction and the prevalence of burnout syndrome innurses in the Hospital San Bartolomé Lima Peru. Material and Methods: Quantitative approach, descriptive,prospective, cross-sectional and co-relational study. Population sample: 45 nurses of the Emergency and CriticalCare Services, August 2010. The social and occupational data sheet was used for this research. Also, J.L. Melia’sJob Satisfaction Questionnaire S21/26 and the Assessment Questionnaire burnout syndrome bound to work(CESQT) by Pedro Gil-Monte. The data were processed in SPSS version 18, statistical test for related: chi square.Results: There is high Burnout in moderately satisfied nurses (50%); without a statistic significant association(p = 0.914), rejecting the null hypothesis. The nurses who have low Burnout on the illusion dimension forwork, have greater job satisfaction (75%), existing statistical significant association (p = 0.018 <0.05). Thosewith high and low on Burnout psychological exhaustion are satisfied with work, without statistical association.Those with high burnout indolence dimension are fairly satisfied, without statistical association and those withhigh burnout on the guilt dimension are dissatisfied or moderately satisfied with their work, without a significantstatistical association. Conclusions: There is no statistical significant relationship between job satisfaction andthe burnout prevalence syndrome in nurses, as well as in their psychological exhaustion, indolence and guiltdimensions. There is a statistical meaningful relationship between job satisfaction and the burnout syndrome intheir enthusiasm for the work dimension.
Objetivo: Establecer la relación entre la satisfacción laboral y la prevalencia de Síndrome de Burnout en enfermeras del Hospital San Bartolomé. Material y Métodos: Enfoque cuantitativo, descriptivo, prospectivo, transversal y correlacional. La muestra estuvo constituida por 45 enfermeras de los servicios de Emergencia y Cuidados críticos en el mes de agosto 2010. Se utilizó la ficha de datos sociolaborales, el cuestionario de satisfacción laboral S21/26 de J.L. Meliá y cuestionario para la evaluación del síndrome de quemarse por el trabajo (CESQT) de Pedro Gil-Monte. Los datos fueron procesados en el programa SPSS versión 18, el análisis inferencial se realizó mediante la prueba estadística chi cuadrado. Resultados: Existe Síndrome de Burnout alto en las enfermeras medianamente satisfechas (50%); sin una asociación estadística significativa (p=0.914), rechazando la hipótesis nula. Las enfermeras que tienen Burnout bajo en la dimensión ilusión por el trabajo, tienen mayor satisfacción laboral (75%), existiendo asociación estadística significativa (p=0.018 <0.05). Quienes presentan Burnout alto y bajo en desgaste psíquico están medianamente satisfechas laboralmente, sin asociación estadística. Quienes tienen Burnout alto en la dimensión indolencia están medianamente satisfechas, sin asociación estadística y quienes presentan Burnout alto en la dimensión culpa están insatisfechas o medianamente satisfechas con su trabajo, sin una asociación estadística significativa. Conclusiones: No existe relación estadísticamente significativa entre satisfacción laboral y la prevalencia de Síndrome de Burnout en profesionales de enfermería, así como en las dimensiones desgaste psíquico, indolencia y culpa. Solo existe relación estadísticamente significativa entre satisfacción laboral y Síndrome de Burnout en la dimensión ilusión por el trabajo.