Clima Organizacional y Desempeño Laboral del Instituto Nacional de Defensa Civil – INDECI

• Autor: Penachi Valle, Nelson
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Nacional Mayor de San Marcos
• Repositorio: Revista UNMSM - Gestión del Tercer MIlenio
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:ojs.csi.unmsm:article/17314
• Enlace del recurso: https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/17314
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Organizational climate; work performance; efficiency; efficiency and quality; Clima organizacional; desempeño laboral; eficiencia; eficacia y calidad

El presente artículo de investigación describe la correlación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal del Instituto Nacional de Defensa Civil. Así, un clima laboral adecuado contribuye al logro de las metas propuestas, mejora la calidad del servicio; por el contrario, lo adverso no contribuye con la optimización de la gestión y dificulta alcanzar los objetivos planeados. Se destaca la influencia del ambiente laboral sobre el desempeño de los colaboradores de la institución, que son fundamentales. Finalmente, como resultado, se tiene que existe relación significativa; expresado a través de la eficiencia, eficacia y calidad, aspectos importantes a ser desarrollados en el marco de la gestión institucional.
This research article describes the correlation between the organizational climate and the work performance of the staff of the National Institute of Civil Defense, so an adequate work climate contributes to the achievement of the proposed goals, improves the quality of the service, the adverse does not contribute to the optimization of management and makes it difficult to achieve the planned objectives. The influence of the work environment on the performance of the employees of the institution, which are fundamental, is highlighted. Finally, as a result, there is a significant relationship, expressed through efficiency, effectiveness and quality, important aspects to be developed within the framework of institutional management.