DIAGNÓSTICO DEL CLIMA LAbORAL ENTRE ADMINISTRATIvOS NOMbRADOS y CONTRATADOS DE LA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIvAS DE LA UNIvERSIDAD NACIONAL MAyOR DE SAN MARCOS

• Autor: Fairlie Frisancho, Ebor
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2013
• Institución: Universidad Nacional Mayor de San Marcos
• Repositorio: Revista UNMSM - Gestión del Tercer MIlenio
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:ojs.csi.unmsm:article/8665
• Enlace del recurso: https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/8665
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Employee Satisfaction; CL-SPC; staff; University; Clima laboral; personal administrativo; universidad.

Concern for optimizing productivity in organizations and the increasing social value to the human system as the most important capital for organizational success determines the demand for services that are aware of the demand for services that allow the functioning of processes and outcomes related to job performance . A survey of office workers Faculty of Administrative Sciences of the Universidad Nacional Mayor de San Marcos and evaluated by the CL-WORK CLIMATE software that analyzes SPC 5 factors of self, JOB INVOLVEMENT, monitoring, communication and working conditions. The overall results show that the factor of self-realization is not complete, do not identify with management (policies), denotes labor and communication points are changed in a short time and working conditions fixed only until 2010. This survey was taken when he was still Dr. Roger Loayza as Dean and also influence management policies
La preocupación por optimizar la productividad en las organizaciones y la creciente valoración del sistema humano social como el capital más importante para el éxito organizacional determina la demanda por servicios que permitan conocer el funcionamiento de procesos y resultados asociados al desempeño laboral. Se aplicó una encuesta a los trabajadores administrativos de la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM), que fue evaluada por el software Clima Laboral CL-SPC que analiza cinco factores: autorealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales. Los resultados, en general, reflejan que el factor de autorrealización no está completamente desarrollado entre los trabajadores administrativos, quienes no se sienten identificados con la gestión (políticas), mientras que la comunicación laboral denota que son trasladados a otros puestos en poco tiempo y que las condiciones laborales estuvieron fijas hasta el 2010. Esta encuesta se tomó cuando el Dr. Roger Loayza aún se encontraba como decano, pero es importante considerar que también influyen en el resultado obtenido las políticas de la gestión.