Anclaje profesional y valores relacionados al trabajo en el Perú

• Autor: Cabrera Echegaray, Susana
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Nacional Mayor de San Marcos
• Repositorio: Revista UNMSM - Revista de Investigación en Psicología
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:ojs.csi.unmsm:article/13533
• Enlace del recurso: https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/psico/article/view/13533
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: productive apparatus; human capital; career anchorages; values related to work; aparato productivo; capital humano; anclajes de carrera; valores relacionados al trabajo.

El propósito del presente artículo es reflexionar por qué en el Perú se hace complicado para los profesionales lograr sus objetivos en las organizaciones y por qué éstas difícilmente logran fidelizar a sus colaboradores. Existen factores como: la situación de ruptura, entre los estudios realizados y la ocupación ejercida; la falta de adaptación del sistema educativo a las necesidades del aparato productivo; el prejuicio del empleador sobre la procedencia formativa de su posible empleado. Frente a esta realidad laboral, las organizaciones deben reconocer la importancia de poner atención a un capital humano alineado con las estrategias de la empresa. Enfocándonos en las personas, algunas tienen una clara potencialidad para desarrollar sus competencias profesionales y el entorno organizacional propicio, sin embargo no logran conseguir el despliegue profesional esperado. En este sentido, la Teoría sobre los Anclajes de carrera de Schein, genera un nuevo panorama, se refiere al autoconcepto ocupacional que explica el desarrollo, estabilidad, restricciones e integración de la carrera profesional del trabajador y la teoría de valores relacionados al trabajo de Schwartz, como factores que guían en las decisiones de las personas, condicionando a la hora elegir sus estudios, escoger y desarrollar una determinada profesión.
The purpose of this article is to reflect on why in Peru it is difficult for professionals to achieve their goals in organizations and why they cannot achieve loyalty to their employees. There are factors such as the rupture situation, between the studies performed and the occupation exercised; the lack of adaptation of the educational system to the needs of the productive apparatus; the prejudice of the employer on the formative provenance of its possible employee. Faced with this labor reality, organizations must recognize the importance of paying attention to human capital aligned with company strategies. Focusing on people, some have a clear potential to develop their professional skills and organizational environment conducive, but fail to achieve the expected professional deployment. In this sense, Schein's theory of career anchors, generates a new prospect, refers to the occupational self-concept that explains the development, stability, restrictions and integration of the worker's career and the theory of values related to the work of Schwartz, as factors that guide the decisions of the people, conditioning the time to choose their studies and develop a particular profession.