La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los servidores administrativos de la Dirección Regional de Salud Amazonas-Chachapoyas, el diseño de la investigación en una primera fase fue correlacional, no experimental, con lo que nos permitió evaluar los factores o dimensiones del clima organizacional que afectan el desempeño laboral, el cual sirvió para diseñar un plan de intervención; posterior a ello en una segunda fase, el diseño fue Cuasiexperimental, con fines de intervención, los resultados obtenidos en la fase correlacional se asumieron como la situación basal a partir de ello se implementó un plan de intervención destinado a la mejora del clima organizacional y desempeño laboral. Posterior a la intervención se evaluó los resultados como parte de un estudio ante...

El trabajo de investigación titulada “Clima y Desempeño laboral en el personal en la Oficina de Logística del Gobierno Regional Amazonas 2018”, permitió determinar la relación que existe entre las variables clima laboral y desempeño laboral, se utilizó para tal fin, como instrumento que el cuestionario de tipo Likert que constaba de 50 ítems para clima laboral y una encuesta compuesta por de 38 ítems para la variable desempeño laboral, los cuales fueron aplicados a 46 trabajadores de la oficina de logística del Gobierno Regional Amazonas; los resultados midieron las dimensiones: autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales para la variable clima laboral y para el caso de desempeño las dimensiones: satisfacción, comunicación, conocimiento del cargo, valores, desempeño y capacitación. Consecutivamente de la aplicación ...