El presente trabajo de investigación está encaminado a estudiar la relación de dos variables determinantes como son la calidad de vida y el compromiso e integración del trabajador como es el Engagement en la Universidad Nacional de la Ciudad de Piura mediante la metodología de evaluación a través de las entrevista de profundidad y la aplicación de dos instrumento de alta confiabilidad como la escala de calidad de vida en el trabajo y la escala engagement cuya base del estudio es establecer la relación de ambas variables como una herramienta en la gestión del talento humano. El grupo de estudio estuvo conformado por 120 trabajadores administrativos seleccionada bajo el criterio no probabilístico por conveniencia en la institución Universidad Nacional de Piura, estudio cuya investigación es sustantiva de tipo descriptiva correlacional. Los instrumentos utilizados fueron escala...