El estudio en curso se enfocó en determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de una institución educativa privada “San Vicente de Paúl”, 2023. La metodología utilizada fue de enfoque cuantitativo, tipo básica, nivel correlacional, diseño no experimental, de corte transversal. La población se tipifica como finita, por cuanto la institución cuenta con 105 trabajadores, y se tomó el total, tratándose de una muestra censal. La recolección de datos se hizo a través de la técnica de la encuesta y los instrumentos utilizados fueron dos cuestionarios, para la variable clima organizacional se utilizó el cuestionario de Litwin y Stringer (1968) y para medir la variable satisfacción laboral se empleó “la Escala General de Satisfacción Laboral” propuesto por Warr, Cook y Wall (1979). Los resultados obtenidos mostraron ...