El objetivo de este trabajo de investigación fue en la elaboración de esta monografía científica se ha considerado el desarrollo de tres capítulos que constituyen sus ejes primordiales. El primero de ellos denominado recursos humanos, toda vez que ante la evolución producida por la tecnológica de la información, ha surgido un proceso de transición entre el modelo empresarial capitalista tradicional a otro que contempla un desarrollo asentado en el respeto a los pilares sostenibles, del cual la gestión de los recursos humanos es fundamental e importante, su evolución y desarrollo hasta lograr el recurso más importante hasta hoy, debido a que el desempeño adecuado de su labor contribuirá al desarrollo de la empresa a la par con el avance tecnológico y científico. En el segundo capítulo denominado Compromiso organizacional e incertidumbre se trató a su vez de ambos tópico...

El objetivo de este trabajo de investigación fue determinar la relación entre el liderazgo estratégico y la gestión del recurso humano en la Dirección de Planeamiento del Ejército Peruano, San Borja 2020. De enfoque cuantitativo y tipo correlacional. En la investigación se utilizó la técnica de la encuesta de opinión para ambas variables y se sumó el trabajo de campo, entrevistas y la práctica de fichaje. Los instrumentos fueron fichas de opinión que fueron validadas con el Alfa de Cronbach y opinión de expertos. La muestra fue de 30 servidores entre oficiales subalternos y administrativos de la Dirección de Planeamiento del Ejército Peruano. Se concluye que, al evaluar la relación entre el liderazgo estratégico y la gestión del recurso humano, y que habiéndose encontrado un índice de correlación r = 0,9500, y un valor de t calculado de 15,5500, con lo que se acepta...