La investigación tuvo como objetivo general establecer la relación entre gestión del talento humano y empresarial hotelera en la ciudad de Moyobamba, San Martín - 2021. La investigación básica, no experimental de diseño correlacional. La muestra estuvo conformada por (60) trabajadores de cinco (05) empresas hoteleras. La técnica utilizada fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Se obtuvo como resultado que la correlación de la gestión de talento humano y la gestión empresarial es positiva muy alta con un 0,997. Para la dimensión contratación con 0,949 se determinó una relación positiva alta con la gestión empresarial hotelera. La dimensión fuerza laboral indicó un 0,970, lo que evidencia la relación con la variable gestión empresarial es positiva muy alta. En cuanto al desarrollo de carrera profesional la correlación indicó un valor positivo de 0,979 por...

El presente estudio tiene como ODS al trabajo decente y crecimiento económico, el cual está alineado a la meta 8.3, el objetivo fue determinar un modelo de recursos humanos para mejorar la gestión organizacional, Municipalidad Distrital de Soritor – 2024, estudio de tipo aplicada, diseño no experimental, nivel descriptivo propositivo, como población los funcionarios de la municipalidad, se empleó la técnica de encuesta y como instrumentos se emplearon dos cuestionarios. Una vez obtenidos los resultados se pudo constatar que los trabajadores consideran que existen deficiencias en cuanto a la gestión de recursos humanos y sus dimensiones Selección, Registro y control de personal, Desarrollo personal y profesional y Evaluación. Así mismo, como esta afecta considerablemente a la gestión organizacional en cuanto a la Gerencia, Liderazgo, Comportamiento organizacional, Comunicaci...

Introducción: Resulta esencial para mejorar la eficiencia de los servicios públicos, invertir en servicios de salud para mejorar la atención a empleados lo que no debe considerarse un gasto, sino una estrategia que favorecerá un ambiente laboral productivo. Objetivo: Identificar estrategias para promover el bienestar de los trabajadores municipales, mediante la planificación de la ejecución presupuestal sanitaria y planeamiento estratégico para afrontar el estrés en trabajadores municipales. Métodos: Se adoptó un enfoque cualitativo con investigación-acción, analizando actividades laborales durante marzo de 2024 y recogiendo información sobre la planificación a corto plazo y resultados. Se realizaron entrevistas a cinco directivos de subgerencias y coordinadores de una municipalidad peruana mediante cuestionarios semi-estructurados sobre el manejo del estrés. Resultados: L...