El estudio tuvo como objetivo realizar un estudio epidemiológico retrospectivo de pacientes con diagnóstico de fractura mandibular atendidos en el servicio de cirugía bucal y maxilofacial del Hospital Nacional Cayetano Heredia, lima 2012-2017. El tipo de estudio fue transversal, descriptivo, retrospectivo y analítico. La muestra fue determinada por un muestreo no probabilístico por conveniencia, donde se incluyó 168 historias clínicas completas, de las cuales 145 fueron de sexo masculino y 23 de sexo femenino. Los datos recolectados incluyeron sexo, Ciclo de vida, mecanismo y localización del trauma, así como el agente causal de la lesión. Los datos fueron procesados en un archivo Excel y analizados en el programa estadístico STATA. Para determinar la asociación entre el mecanismo de trauma y la localización anatómica de la fractura se utilizó la prueba de Chi cuadrado enc...

Objective: This study purpose is to determine mental nerve loop frequency in patients of the Oral and Maxillofacial Radiology Service of Stomatological Diagnostic Support Unit of Odontoestomatology Department of Cayetano Heredia Hospital, 2016-2017 period. Material and Methods: A descriptive, retrospective and cross-sectional type was present study. We analyzed 181 cone beam computed tomographies selected according to inclusion and exclusion criteria, and evaluated mental nerve loop with respect to its presence or absence and its respective characterization. For the analysis, descriptive statistics and Chi square test were used at a 95% confidence interval, and a significance level of 0.05. Results: There were 97 findings of mentonian nerve loop that represent 53.6% patients, of which 74.2% were female. The findings predominated in the group of 20 to 29 years wit...

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El clima organizacional (CO) es fundamental para el éxito de las instituciones, especialmente en el sector salud, donde el bienestar de los trabajadores impacta directamente en la calidad del servicio brindado. Acorde a lo mencionado por Mayo (2023), en su libro Confianza - La revolución del liderazgo auténtico, en que resalta “lo que es bueno para los colaboradores es bueno también para la institución”. Si los trabajadores están motivados y valorados, podrán ofrecer un servicio humanizado y eficiente. El objetivo fue medir CO en trabajadores del Departamento de Odontoestomatología del Hospital Nacional Cayetano Heredia, através del cuestionario del CO del MINSA. Participaron 26 (54.17%) de 48 trabajadores del departamento. Los resultados reflejan un CO "Por mejorar," con de 162.08 puntos, distante del nivel “saludable” (rango de 203 - 275). Las áreas con oportunida...