En este trabajo de Investigación que titula Análisis y evaluación de la ejecución presupuestal y el cumplimiento de las metas programadas de la municipalidad distrital de Pedro Vilca Apaza Ayrampuni – San Antonio de Putina, Periodo 2016 – 2017; tiene como fin; el análisis y la evaluación de la ejecución del Presupuesto de Ingresos y Gastos, debido a que en dicha municipalidad no se efectúa un adecuado seguimiento de la ejecución presupuestal, es por ello que muchas veces no se cumple con lo programado. Es por esa razón la importancia del presente trabajo de investigación que nos muestra cuales son las dificultades que no permiten satisfacer las necesidades de la población del distrito, lo cual repercute en el logro de objetivos y metas propuestos. Para el desarrollo del presente trabajo, se ha fijado como objetivo general lo siguiente: determinar la incidencia de EjecuciÃ...

En este trabajo de Investigación que titula Análisis y evaluación de la ejecución presupuestal y el cumplimiento de las metas programadas de la municipalidad distrital de Pedro Vilca Apaza Ayrampuni – San Antonio de Putina, Periodo 2016 – 2017; tiene como fin; el análisis y la evaluación de la ejecución del Presupuesto de Ingresos y Gastos, debido a que en dicha municipalidad no se efectúa un adecuado seguimiento de la ejecución presupuestal, es por ello que muchas veces no se cumple con lo programado. Es por esa razón la importancia del presente trabajo de investigación que nos muestra cuales son las dificultades que no permiten satisfacer las necesidades de la población del distrito, lo cual repercute en el logro de objetivos y metas propuestos. Para el desarrollo del presente trabajo, se ha fijado como objetivo general lo siguiente: determinar la incidencia de EjecuciÃ...

La gestión de recursos humanos es crucial en toda organización, para maximizar el potencial humano y alcanzar los objetivos empresariales. La competencia laboral, que abarca conocimientos, habilidades y actitudes, es fundamental para el rendimiento de los empleados en distintas situaciones. El objetivo fue determinar la relación entre la gestión de Recursos Humanos y las competencias laborales en los trabajadores de las universidades públicas de la región Puno, 2022. La metodología es de enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, de tipo descriptivo y correlacional; se utilizó una muestra de 232, de una población de 582 trabajadores administrativos de la Universidad Nacional del Altiplano y la Universidad Nacional de Juliaca; se aplicó un cuestionario con escala tipo Likert y los datos fueron procesados mediante el programa IBM SPSS, versión 22. Los resultados demos...