La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre los Procesos de la Gestión del Talento Humano y el Compromiso Organizacional en los colaboradores nombrados de la Municipalidad Distrital de los Baños del Inca, Cajamarca 2018. Este estudio fue básico, no experimental, transversal, correlacional y cuantitativo. La muestra fue no probabilística por conveniencia, conformada por 33 colaboradores nombrados, a quienes se les aplicó dos cuestionarios, uno relacionado a los Procesos de la Gestión del Talento Humano y otro respecto al Compromiso Organizacional. Los datos fueron procesados con el programa estadístico SPSS 21 obteniendo como resultado una correlación de Pearson de -0.042, lo que evidencia que existe una relación negativa muy débil entre las variables. Esto indica que una variación en los Procesos de la Gestión del Talento Humano, va a tener un...