En medio de una crisis sanitaria sin precedentes, la insatisfacción laboral entre los trabajadores de salud amenaza la calidad de la atención médica y la estabilidad de los sistemas hospitalarios. Este estudio evalúa la influencia de la gestión institucional en la satisfacción laboral del personal en un hospital de nivel II-1 del MINSA en 2024. Con una metodología cuantitativa y diseño transversal no experimental, se encuestaron a 72 trabajadores utilizando dos herramientas para evaluar la gestión institucional y la satisfacción del personal, estos fueron validados anteriormente y cuentan con una confiabilidad de 0.879 y 0.779. Se encontró que el 68.1% del personal reportó baja satisfacción laboral, mientras que la gestión institucional fue calificada como moderada (38.9%) y alta (61.1%); hubo correlación entre las variables Rho: 0.431 (p<0.000). Las dimensiones de la gest...