El Informe del trabajo de investigación en su versión culminada, refiere sobre las distintas normas de contratación de personal y su incidencia en el desempeño laboral en el Distrito Judicial de Junín- 2017, su contenido está dividida en cinco partes: El primer capítulo se relaciona con la descripción del problema que se presenta en el Distrito Judicial de Junín, en la contratación de personal bajo la modalidad de contrato administrativo de servicios, por una parte la Corte Superior de Justicia de Junín, a través de su Presidente, y de la otra parte el trabajador, para que desempeñe de forma individual y subordinada el cargo que le designen, por un plazo determinado ya que el contrato no puede ser mayor al período que corresponde al año fiscal respectivo dentro del cual se efectúa la contratación. El segundo capítulo se trata sobre los antecedentes de la investigación ...

La investigación buscó encontrar la influencia del trabajo remoto con respecto al desempeño de 33 colaboradores judiciales del Módulo Integrado en Violencia Familiar de Junín. Es una investigación básica, con nivel explicativo y diseño no experimental de corte transversal. Para la recolección de datos se usó la técnica de la encuesta y se utilizaron dos instrumentos, siendo el primer instrumento para la variable trabajo remoto con 24 reactivos y para el caso de desempeño laboral con 27 reactivos. Se concluyó por medio del tratamiento estadístico Rho de Spearman (Rho = 0,810) lo que implica una influencia directa y positiva; así también, una relación alta entre las variables. Así mismo, existe una p menor que Alfa (p = 0,000 < α = 0,05). Esto demuestra que la hipótesis alternativa (Ha) está validada y la hipótesis nula (Ho) ha sido invalidada. La evidencia es lo sufi...