La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre motivación y satisfacción laboral en el personal de una empresa privada de Lima, 2022; fue un estudio de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, corte transversal y nivel descriptivo correlacional. La muestra estuvo conformada por 92 participantes; se utilizaron la Escala de Motivación en el Trabajo R-MAWS y la Escala de Satisfacción Laboral SL-SPC. Se hallaron como resultados que existe una correlación lineal positiva alta entre las variables de estudio, se utilizó el Coeficiente de Spearman (rho = ,867; p = ,000). Además, en cuanto a la relación entre motivación y las dimensiones de satisfacción laboral se obtuvo que existe una correlación positiva moderada en relación a las dimensiones significación de la tarea (rho = ,519; p = ,000) y reconocimiento personal y/o social (rho = ,688; p = ...

El funcionamiento eficaz de una organización, requiere que sus niveles de satisfacción laboral sean propicios, tanto para un óptimo desempeño del colaborador como de la empresa. La presente investigación se desarrolla en el marco de una revisión sistemática, teniendo como base estudios sobres los niveles de satisfacción laboral. El objetivo es recopilar y delimitar la información que se percibe sobre los niveles de satisfacción laboral en Iberoamérica según la literatura científica en la última década. Las fuentes de información consultadas fueron bases electrónicas tales como Scielo, Redalyc, Dialnet y Recyt. Los criterios de elegibilidad fueron que analicen y/o valoren los niveles de satisfacción laboral, tomando en cuenta que esta sea la variable principal, pertinencia en los últimos 10 años y que pertenezcan a Iberoamérica. Los resultados permitieron seleccionar ...