El fascículo se profundizará en las acciones que deben contemplarse en el componente referido a la sanción administrativa disciplinaria, detallando los objetivos, estrategias, acciones, seguimiento y evaluación de las mismas. Además, el fascículo se centra en las acciones necesarias para que los integrantes y asesores legales de las Comisiones de Procesos Administrativos Disciplinarios resuelvan los casos con cabal conocimiento de la normativa aplicable, respetando el debido proceso. Es necesario también que las citadas comisiones se encuentren debidamente conformadas y organizadas para asegurar su correcto funcionamiento. Ello se debe llevar a cabo a través del cumplimiento de normativa interna como, por ejemplo, de un reglamento que oriente su actuación y de un Sistema de Monitoreo de Expedientes (SIMEX) que optimice la tramitación de los mismos.

En este segundo fascículo se presenta la ruta para el ejercicio cotidiano de la función pública orientado por un comportamiento ético, cuyo fin último es asegurar que el derecho a la educación de las y los estudiantes pueda ser ejercido a plenitud. En ese sentido, en este fascículo se profundizará sobre las acciones que deben contemplarse en el componente Ética Pública y Responsabilidad en la función pública, detallando los objetivos, estrategias, acciones, seguimiento y evaluación de las mismas.

El ejercicio de la transparencia es un elemento necesario para poner a disposición de las y los ciudadanos la información de la gestión de la entidad relacionada al cumplimiento de los objetivos, a la eficiencia y eficacia en el uso de los recursos, a los resultados obtenidos y al cumplimiento de las normas legales. La transparencia en la gestión puede disminuir la corrupción y los abusos de poder, pues permite al ciudadano o ciudadana consultar, analizar y advertir irregularidades y a la entidad conocer y mejorar las prácticas de gestión a su interior. Asimismo, una gestión transparente también implica mejorar la calidad y eficiencia de los procedimientos y servicios administrativos brindados a la ciudadanía. En ese sentido, en este fascículo se profundiza las acciones que deben contemplarse en el componente Gestión Transparente, detallando los objetivos, estrategias, accion...

Guía dirigida a funcionarios y servidores públicos de las Direcciones Regionales de Educación (DRE) que se encargarán de elaborar e implementar el Plan Institucional Anticorrupción con participación de las Unidades de Gestión Educativa Local (UGEL). Busca orientar a las y los funcionarios y servidores públicos de las Direcciones Regionales de Educación para la realización del diagnóstico, elaboración, implementación y evaluación del Plan Institucional Anticorrupción, así como brindar las herramientas para tal fin.