El propósito de esta investigación fue establecer la conexión entre el teletrabajo y la satisfacción laboral en la gerencia de obras públicas de una entidad del sector justicia en el año 2023. El estudio adoptó un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental de corte transversal y un nivel correlacional. La población objeto de estudio estuvo conformada por todos los colaboradores de la gerencia de obras públicas de la entidad seleccionada, y se tomó una muestra de 40 trabajadores a quienes se aplicaron dos cuestionarios, uno para cada variable en estudio, mediante la técnica de la encuesta. Los resultados de los análisis de datos mostraron un coeficiente de correlación de Pearson de 0.880, lo que indica una fuerte relación positiva entre el teletrabajo y la satisfacción laboral. Esto sugiere que cuanto más se implementa el teletrabajo, mayor es el grado de satisfa...