El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar si la percepción del clima laboral se relaciona con la satisfacción laboral en el personal administrativo en la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza, período julio – septiembre del 2015. Constituyen con una muestra de análisis 60 trabajadores administrativos de ambos sexo y del régimen laboral del D.S. 276 La recolección de datos para medir la Satisfacción Laboral fue necesario utilizar como instrumento el Cuestionario de satisfacción Laboral S20/23 calificado por J.L. Meliá y J.M. Peiró. (Melia J.L.; Peiro JM), asimismo la Escala l SL-SPC diseñado con la técnica de Likert y validado por Sonia Palma Carrillo, (Palma, 2004) los que me permitieron tener una visión general de la actitud hacia el trabajo. Además se utilizó el paquete estadístico SPSS permitiendo de este modo determinar...