Determina las distorsiones a los beneficios laborales desde el análisis jurídico y práctico para proponer los cambios legislativos que resulten pertinentes. Los beneficios laborales en Perú tienen un reconocimiento tanto a nivel constitucional como a través de normas específicas que regulan sus alcances. En la Constitución Política Peruana en su artículo 24º señala, que el pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador (Constitución Política, 1993). Asimismo, nuestra legislación contempla diversos beneficios laborales entre los que figuran; las gratificaciones de fiestas patrias y navidad (Ley N° 27735), la asignación familiar (Ley N° 25129), el seguro de vida ley (Dec. Leg. N° 688), las utilidades (Dec. Leg. N° 892) y la compensación por tiempo de servicios (TUO del Dec. Leg. N° 65...

Although in recent years there has been a worldwide increase in the legislative regulation on the protection of working women, in our country those are still insufficient to improve quantitatively and qualitatively women’s labor rights, since some of the most flagrant forms of labor discrimination and violence may have decreased, however many remain, and others have transformed or have become less visible. In view of the foregoing, in this article we review the international standards ratified by our country, as well as national regulations on women’s employment, in order to determine the progress and outstanding issues in this matter.