La finalidad de esta investigación es determinar la relación entre el desarrollo organizacional y compromiso laboral percibido en los docentes de la Facultad de Psicología, Relaciones Industriales y Ciencias de la Comunicación y los docentes de la Facultad de Educación de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2021. Se aplicará una metodología de enfoque cuantitativo, no experimental, de tipo correlacional, transversal, siendo la población de 193 docentes, con una muestra total de 120 docentes, de los cuales 60 docentes son de la Facultad de Psicología, Relaciones Industriales y Ciencias de la Comunicación y 60 docentes son de la Facultad de Educación, se aplicó un cuestionario de desarrollo organizacional y un cuestionario de compromiso laboral, de tipo Likert que reúnen información de las variables que son el desarrollo organizacional y compromiso laboral. L...

La mayoría de nosotros, seamos empleados, directivos o investigadores, conformamos las organizaciones y en ese sentido debido al papel que desarrollamos dentro, se hace necesario relacionarnos entre sí para alcanzar una serie de objetivos compartidos, tanto individuales como colectivos. Se podría decir así, que las organizaciones son mini-sociedades que tienen sus propios patrones de comportamientos y significados compartidos, aptitudes, creencias y valores que forman parte de la cultura organizacional, de manera que ésta ejerce una influencia decisiva en la eficiencia de la organización, para lograr los retos que afronta y su supervivencia. Visto desde esta perspectiva, la cultura organizacional es un factor estratégico a considerar cuando dentro de la organización se decide trabajar en equipo, identificar potencialidades, administrar recursos, estrategias, lograr diferencias co...