La investigación se enmarcó en el Objetivo de Desarrollo Sostenible N.º 16: “Paz, justicia e instituciones sólidas”. Tuvo como objetivo comprender cómo se manifestó el enfoque meritocrático en los procesos de selección del personal administrativo en una municipalidad provincial de Lambayeque durante el año 2025, a partir del análisis del discurso institucional, las prácticas administrativas y las percepciones de los actores involucrados. La metodología fue de tipo aplicada, de enfoque cualitativo y diseño de caso único, con nivel descriptivo interpretativo. Se realizaron entrevistas semiestructuradas a comité de selección, jefatura de Recursos Humanos, dirigente sindical y postulantes. El análisis de datos se realizó mediante codificación con apoyo de los softwares ATLAS.ti y NVivo, permitiendo identificar categorías predefinidas y subcategorías emergentes. Los r...

La presente investigación; tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión de personas y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Ferreñafe, 2018. La metodología utilizada fue de tipo aplicada, cuantitativa y correlacional con un diseño no experimental, transversal. La muestra fue igual a la población (106), Gerentes, jefes, asistentes, auxiliares y secretarias; se utilizó un cuestionario con veintiocho ítems para medir la variable gestión de personas y veinticuatro ítems para medir la variable de desempeño laboral, con escala de Likert (cinco opciones: totalmente en desacuerdo, de acuerdo, ni en desacuerdo ni de acuerdo y totalmente de acuerdo). Los resultados señalaron que existe correlación entre ambas variables, pues el coeficiente de Pearson fue de 0,441, con un grado de significancia de 0,000 según al 5% de significancia,...