Introducción: El clima organizacional es una herramienta útil en la gestión del talento humano, permitiendo a la organización diagnosticar y efectuar intervenciones certeras frente a conflictos, incongruencias e insatisfacciones, eliminando comportamientos, actitudes y percepciones negativas que se tengan frente a la estructura y procesos organizacionales. Tal como lo señala la OMS, un clima organizacional (CO) adverso conlleva a problemas en la salud física y mental, absentismo y perdidas en la productividad y desempeño laboral (DL) (5). Objetivo: Determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la autoevaluación del desempeño laboral en el personal de enfermería de la Unidad de Cuidados Intensivos. Método: La metodología investigativa que se acogerá será el Hipotético deductivo, de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y tipo aplicada, cuanti...

Objetivo: Determinar los factores de riesgo de las lesiones por presión y su relación con el uso los dispositivos clínicos en pacientes adultos de la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Nacional Arzobispo Loayza, Lima 2022. Métodos: La metodología adoptada para el presente estudio será el método hipotético–deductivo, con enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y tipo de diseño cuantitativa, aplicada, transversal, prospectiva y correlacional. La población estará compuesta por 100 pacientes que recibieron atención en la Unidad de Cuidados Intensivos Generales durante el periodo comprendido entre abril a junio del año 2022, dato consignado según la demanda estadística de atención de pacientes en la Unidad de Cuidados intensivos. No fue necesario ningún estadístico para establecer la muestra, ya que se trabajará con la población total por ser pertinente ...