El presente proyecto de investigación tiene como objetivo establecer si existe relación estadísticamente significativa entre los Rasgos de Personalidad y Desempeño laboral de los trabajadores de una empresa, siendo de tipo predictivo correlacional y diseño transversal. La muestra será de 206 trabajadores del área de contabilidad de empresas del departamento de Lima. Del mismo modo para la obtención de datos se utilizará el Cuestionario de Personalidad BFI 15p y el Cuestionario de Desempeño Laboral. El procedimiento que se usará será a través de una encuesta virtual que será compartida a través de un link para su posterior desarrollo. Asimismo, para los análisis de datos se procederá a ejecutar su confiabilidad a través de coeficiente α. Del mismo modo, se realizó el análisis correlacional, encontrando relaciones estadísticamente significativas entre el desempeño la...

La presente investigación tuvo como objetivo analizar el liderazgo transformacional en personal de mandos medios altos de dos grandes empresas de Lima Metropolitana. Para ello, se realizó una investigación de enfoque cualitativo y se siguieron los pasos del diseño de la fenomenología hermenéutica, por tal motivo, se realizaron 15 entrevistas semiestructuradas a hombres y mujeres, entre las edades 26 a 50 años, y se desarrolló el análisis de datos con el software ATLAS.ti 7.5. Asimismo, se aplicaron criterios de generación de significado y se empleó el criterio de confirmabilidad para asegurar la calidad del análisis. Los resultados evidenciaron que el liderazgo transformacional se expresa en estimulación intelectual, a partir de la cual los gerentes evidencian una perspectiva integradora y participativa para la resolución de problemas; consideración individualizada, que se...