La presente investigación tuvo como objetivo principal, determinar la evidencia de la validez, confiabilidad y baremación de la escala de reactancia psicológica de Hong en trabajadores de organizaciones formales en la región de Piura, el cual se basó en el tipo tecnológico y de diseño instrumental, para esto se utilizó una muestra de 303 trabajadores de empresas formales de la región de Piura, a los cuales se les aplicó el instrumento de manera virtual por medio de un formulario, donde expresaron por medio de respuestas tipo escala su comportamiento ante situaciones del ámbito laboral. Se obtuvo la validez de contenido a través del criterio de expertos donde se demostró la claridad, relevancia y coherencia con índices superiores de 0.90. De igual forma la validez de constructo donde se logró comprobar la correlación de 0.910 con el componente afectivo y de 0.844 con el co...