En los últimos años, el desarrollo personal y la retención del talento ha cobrado relevancia en el ámbito empresarial industrial debido al incremento de rotación de personal y la falta de estrategias de fidelización del talento humano. Sin embargo, en una empresa industrial de Lima, se ha identificado que la ausencia de capacitación continua y de oportunidades de desarrollo profesional genera desmotivación en los colaboradores y disminuye su permanencia en la organización. Ante ello, la presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el desarrollo personal y la retención del talento en una empresa industrial de Lima, 2025.El estudio fue de tipo aplicado, con enfoque cuantitativo y diseño correlacional no experimental de corte transversal. Se trabajó con una muestra de 60 colaboradores del área de producción, a quienes se aplicó, como técnica la en...