El presente trabajo de investigación se desarrolló con el objetivo de determinar la relación entre Mobbing y Engagement en los trabajadores de comunidades terapéuticas de Lima, 2018. El estudio presenta un diseño no experimental, corte transversal correlacional; el método de muestreo utilizado es de tipo no probabilístico. La población estuvo conformada por 252 trabajadores pertenecientes a las comunidades terapéuticas de Lima, en el periodo 2018; se empleó una muestra de 118 trabajadores de género masculino y femenino, cuyas edades estuvieron comprendidas entre los 22 y 65 años de edad. Se emplearon dos instrumentos de evaluación: para medir la variable mobbing se utilizó el Cuestionario de Hostigamiento Psicológico Laboral (HPL), y para medir la variable engagement se dispuso de la Encuesta de Bienestar y Trabajo (UWES-17). Los resultados de este estudio concluyeron que ...