La presente tesis, tuvo como objetivo general determinar la relación existente entre la gestión por procesos y la gestión administrativa en el Batallón de Servicios 800 de la Aviación del Ejército del Perú año 2022, empleó dos cuestionarios como instrumentos, los mismos que se basaron en la escala de Likert, su aplicación se realizó sobre una muestra de 100 personas entre oficiales, técnicos, sub oficiales y empleados civiles que laboran y laboraron en el área administrativa de la Aviación del Ejército sede Callao, la validación de los mismos fue realizada a través del juicio de expertos y fueron sometidos al test de Alfa de Cronbach, mostrando una alta confiabilidad. La investigación fue del tipo básica, bajo un diseño correlacional, no experimental, de corte transversal; empleando como técnica la encuesta y como instrumento al cuestionario, procesándose los result...

Mediante esta investigación aplicada se examinó si existía una relación significativa y directa entre las competencias laborales con la gestión de asignación de empleos para el personal de oficiales superiores de MG e Int del Ejército del Perú, infiriéndose cómo afecta el desempeño profesional. Se discutió el conjunto de teorías y modelos explicativos de competencias laborales para mejorar la gestión de asignación de empleos. Se desarrolló como método el enfoque cuantitativo, se utilizó un diseño transversal descriptivo-explicativo y un instrumento tipo encuesta en una muestra representativa de 168 integrantes de la VI y VII Maestría en Ciencias Militares. Se construyó una escala de preferencias de tipo Likert con sólidas evidencias de validez y confiabilidad, complementándose con entrevistas a líderes militares y análisis doctrinario. Los resultados expresados a...

Mediante esta investigación aplicada se examinó si existía una relación significativa y directa entre las competencias laborales con la gestión de asignación de empleos para el personal de oficiales superiores de MG e Int del Ejército del Perú, infiriéndose cómo afecta el desempeño profesional. Se discutió el conjunto de teorías y modelos explicativos de competencias laborales para mejorar la gestión de asignación de empleos. Se desarrolló como método el enfoque cuantitativo, se utilizó un diseño transversal descriptivo-explicativo y un instrumento tipo encuesta en una muestra representativa de 168 integrantes de la VI y VII Maestría en Ciencias Militares. Se construyó una escala de preferencias de tipo Likert con sólidas evidencias de validez y confiabilidad, complementándose con entrevistas a líderes militares y análisis doctrinario. Los resultados expresados a...