Mediante esta investigación aplicada se examinó si existía una relación significativa y directa entre las competencias laborales con la gestión de asignación de empleos para el personal de oficiales superiores de MG e Int del Ejército del Perú, infiriéndose cómo afecta el desempeño profesional. Se discutió el conjunto de teorías y modelos explicativos de competencias laborales para mejorar la gestión de asignación de empleos. Se desarrolló como método el enfoque cuantitativo, se utilizó un diseño transversal descriptivo-explicativo y un instrumento tipo encuesta en una muestra representativa de 168 integrantes de la VI y VII Maestría en Ciencias Militares. Se construyó una escala de preferencias de tipo Likert con sólidas evidencias de validez y confiabilidad, complementándose con entrevistas a líderes militares y análisis doctrinario. Los resultados expresados a...

Mediante esta investigación aplicada se examinó si existía una relación significativa y directa entre las competencias laborales con la gestión de asignación de empleos para el personal de oficiales superiores de MG e Int del Ejército del Perú, infiriéndose cómo afecta el desempeño profesional. Se discutió el conjunto de teorías y modelos explicativos de competencias laborales para mejorar la gestión de asignación de empleos. Se desarrolló como método el enfoque cuantitativo, se utilizó un diseño transversal descriptivo-explicativo y un instrumento tipo encuesta en una muestra representativa de 168 integrantes de la VI y VII Maestría en Ciencias Militares. Se construyó una escala de preferencias de tipo Likert con sólidas evidencias de validez y confiabilidad, complementándose con entrevistas a líderes militares y análisis doctrinario. Los resultados expresados a...