En la actualidad se ha incrementado el interés por estudiar el clima laboral, puesto que es de gran importancia para las organizaciones e instituciones, para el buen funcionamiento de las tareas designadas y desarrollo de los trabajadores dentro de ella, por lo tanto, el tener un ambiente saludable es beneficioso para la organización y a su vez para el empleador. Por ello, el objetivo de esta investigación es determinar el grado de incidencia entre el clima laboral y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la municipalidad distrital de Alto Selva Alegre, ya que esto juega un rol muy importante dentro de todas las organizaciones. Se trazó la variable independiente que es clima laboral y la variable dependiente que es el desempeño laboral, así como su operacionalización de variable, interrogantes básicas, el objetivo general y específicos, justificación de la...