Este estudio logró determinar la relación entre el clima organizacional y el síndrome de burnout en los trabajadores del Centro de Salud Pampa Grande, Tumbes, 2024. La población estuvo conformada por 77 trabajadores de salud, quienes constituyeron la muestra y se les aplicó los cuestionarios de Clima Organizacional que constó de 30 preguntas y Síndrome de Burnout de 22 preguntas, previamente validadas por juicio de tres expertos. Como resultado se obtuvo la certeza de existir una relación significativa entre el clima organizacional y el burnout en general, el coeficiente Rho = 0.79 indica que, en ese Centro de Salud, a medida que los trabajadores perciben un mejor clima organizacional, los niveles de síndrome de burnout entre ellos disminuyen de manera significativa. En conclusión, aunque el clima organizacional no afecta directamente todas las dimensiones del síndrome de burn...

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar de qué manera influye el clima organizacional en la satisfacción laboral del personal del centro de salud Pampa Grande en el año 2017, la población estuvo constituida por 46 trabajadores asistenciales y 12 trabajadores administrativos, en los cuales se ha empleado la variable: Clima Organizacional y satisfacción Laboral. Este trabajo de investigación es de tipo no experimental con un diseño descriptivo correlacional, que recogió la información en un periodo de tiempo específico. Se utilizó la encuesta y se empleó como instrumento el cuestionario para ambas variables las mismas que fueron validadas por juicio de un experto, y el valor de la confiabilidad fue con la prueba Alfa de Cronbach con coeficientes de 0.931 para elcuestionario de clima organizacional y 0.808 para el cuestionario de satisfacción laboral qu...