Este estudio planteó como objetivo general: determinar la relación entre comunicación organizacional y relaciones laborales en un establecimiento penitenciario del norte del Perú. Con un tipo de investigación básica, diseño no experimental, correlacional descriptivo de corte transversal; se utilizó una muestra de 49 trabajadores, seleccionado mediante el muestreo no probabilístico, para el recojo de información consideró la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario el cual fue validado por juicio de expertos y alcanzaron un alto índice de confiabilidad. Los resultados para conocer el nivel de la variable comunicación organizacional encontramos el 12,2% consideran que se encuentra en un nivel malo, el 49% considera regular y un 38,8% lo considera bueno; para la variable relacionales laborales tenemos un 10.2% que consideran malo, un 53,1% regular y finalmente...

El régimen penitenciario peruano tiene como objetivo la resocialización de los internos, pero enfrenta serias deficiencias en su aplicación, especialmente en la concesión de beneficios penitenciarios. En la jurisdicción de Lambayeque, la sobrecarga laboral, el hacinamiento carcelario y la falta de programas de rehabilitación limitan el acceso de los internos a estos beneficios, afectando su reinserción y aumentando la reincidencia delictiva. Esta investigación de enfoque cualitativo, emplea la teoría fundamentada para analizar la percepción de jueces especializados en beneficios penitenciarios. Se realizaron entrevistas semiestructuradas a cinco jueces de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque, cuyos testimonios fueron analizados mediante codificación abierta, axial y selectiva utilizando ATLAS. ti. Los hallazgos revelan que la falta de criterios unificados, la escasez de...