El estudio se realizó en una entidad municipal donde tuvo como objetivo general Identificar los niveles de motivación en colaboradores de una municipalidad distrital de la provincia de Chiclayo, mediante la realización de una investigación tipo básica, de enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental-transversal. Para la recolección de datos se aplicó el cuestionario (Escala de Motivación laboral R-MAWS) a 55 colaboradores del área administrativa. En el estudio se encontró que, del total de colaboradores, el 67% se ubica en el nivel “Medio”, el 24% se ubica en el nivel “Bajo” y 9% en el nivel “Alto”. Este presente estudio llego a la conclusión que es primordial una intervención por parte de las autoridades competentes de la entidad para comprender e identificar qué factores influyan y guíen la motivación en sus colaboradores, para así mejorar los nivele...

El estudio se realizó en una entidad municipal donde tuvo como objetivo general establecer la relación entre liderazgo y motivación laboral en colaboradores de una municipalidad distrital de la provincia de Chiclayo, para conocer la relación de ambas variables. Por eso se realizó una investigación tipo básica, de enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental-correlacional. Para la recolección de datos se aplicó dos cuestionarios a cada colaborador del área administrativa. El estudio encontró una asociación directa entre liderazgo y motivación laboral con un Rho de Spearman de 0,546 y una significancia bilateral de ,000 (p menor 0,05), lo que indica que, a medida que se fortalezca los niveles de liderazgo la motivación de los colaboradores también aumentará. Además, pudo identificar que la asociación entre liderazgo y tres dimensiones de Motivación laboral (Desmo...