El objetivo de este trabajo de investigación es mostrar por medio de las formas de tomar las decisiones de la persona, la que guía y promueve una nueva forma de trabajo en las instituciones. El liderazgo, llega a ser en la persona lo que determina el poder armas y promover actividades que ayuden en la mejora de las instancias de educación. Las formas de liderar más importantes y que promueven formas creativas en las instituciones son: transformacional, de armonía emocional, de colaboración, distribuido, etc., que toman al liderazgo como un resumen de muchas formas de ser o socio relacionales, que toman como centro de su forma de ser su sentir y las necesidades e intereses de los miembros de una institución, convirtiéndose en la persona que genera desarrollo en todos los ámbitos de los miembros de la organización que lidera.

El presente trabajo académico tuvo como finalidad describir el vínculo de apego en niños de 24 meses en la Institución Educativa Cuna Jardín, ubicada en Canta. La investigación se llevó a cabo adoptando un enfoque cuantitativo, de tipo básico-descriptivo simple, con un diseño no experimental. Se realizó con la participación de 20 colaboradores, quienes constituyeron la muestra. Para la recolección de los datos, se utilizó un instrumento de 20 ítems, que fue aplicado con rigor científico, lo cual incluyó la revisión por parte de expertos y la aplicación a un grupo de personas, obteniendo un resultado de 0,982 en la variable que refleja la confiabilidad del instrumento. Los resultados indican que el 20% de padres encuestados cuyos hijos tienen 24 meses; presentan un vínculo de apego bajo, el 70% moderado y el 10% alto. En la dimensión del apego seguro se tuvo 20% bajo, ...